教師考勤管理制度
為了確保學(xué)院教育教學(xué)秩序有序進行,根據(jù)教育法規(guī)及上級教育行政主管部門的規(guī)定，結(jié)合我院的實際情況，特制定學(xué)院教師考勤管理制度。
一、簽到：當(dāng)前學(xué)院實行一天兩簽到，即上午、下午上班時間簽到（晚上值班和跟晚自習(xí)也要簽到）。特殊崗位不簽到，綜合辦查崗，缺勤者依規(guī)處置。懷孕期、哺乳期給予適當(dāng)照顧。無故不簽到者缺一次扣罰本人50元。
二、請假：先由專業(yè)學(xué)院院長準許（2天），再經(jīng)教務(wù)處處長批準（3天），然后上報常務(wù)副院長審核（5天），最后交到綜合辦備案，五天以上報院務(wù)委員會批準，所有教師必須按照請假流程嚴格執(zhí)行，書面提交請假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，做好交接工作，方可離校。
1.事假：須以書面形式提前請假，以便安排工作。若遇突發(fā)事件事畢補寫書面假條。一般事務(wù)性，事假每天扣款數(shù)為：100元
2.病假：病假住校不扣款以住校證明手續(xù)醫(yī)師診斷書蓋醫(yī)院公章為準，否則一律按事假論處。
3.婚假、產(chǎn)假、喪假執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。凡請假雙休日及假期除外。（培訓(xùn)、學(xué)習(xí)除外。）
三、上課遲到、早退、曠課、曠工：遲到早退一次，扣款100元；曠課，每節(jié)扣款200元；曠工一天扣款數(shù)為本人年總收入除以實際工作日所得款數(shù)乘2（即扣每天實際工作日工資的兩倍）總收入以工資表核算為準。各種原因請長假超過半個月的不享受獎金、績效工資、福利。
四、大型活動：各類會議活動、培訓(xùn)均須按要求參加，無故缺勤由負責(zé)人上報，每次罰款100元；開會遲到早退或升旗儀式無故缺一次扣款50元。全勤要給予適當(dāng)獎勵，年終考核加分。
五、考勤每月由學(xué)院綜合辦公室匯總，并在全體教師會上公布，核對無誤后交財務(wù)處執(zhí)行，對考核不嚴、做弊者進行嚴肅處理。
六、根據(jù)工作需要，自行安排學(xué)習(xí)的教師，經(jīng)申請學(xué)院批準后，學(xué)習(xí)期間工資按60%發(fā)放，在規(guī)定時間返校經(jīng)有關(guān)部門考核合格后方可上崗并補發(fā)工資的40%。學(xué)院派出學(xué)習(xí)的教師，全額發(fā)放工資，學(xué)習(xí)期滿按時返校后，由派出部門、人事部門領(lǐng)導(dǎo)考核簽字，根據(jù)其學(xué)習(xí)的具體情況進行補發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)費用。
七、不服從學(xué)院安排和調(diào)配的教師，自行辦理調(diào)動離職手續(xù)，在一個月時間內(nèi)未辦理離職或仍不服從學(xué)院調(diào)配的教師，停發(fā)工資。
八、例會、學(xué)院安排各種培訓(xùn)等，對簽到后離開的教師經(jīng)查實按未到的雙倍處罰。（另：工作室成員必須參加例會）。
九、懷孕期、哺乳期和因為家庭等原因簽到確實有困難的教師，需向?qū)W院提出申請，經(jīng)學(xué)院批準后在一定期限內(nèi)給予適當(dāng)照顧，但不是免簽到，且本人需參加學(xué)院大型活動，并完成本職工作。
十、既不簽到也不請假的教師按曠工處理，第一次給予警告并處罰，第二次加倍處罰，第三次給予停職處理，代簽到的教師一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰代簽教師200元。
十一、班主任及以上學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，要求保證通訊工具全天（含節(jié)假日）24小時暢通，并及時接聽電話，及時處置相關(guān)問題。凡發(fā)現(xiàn)通訊不暢的情況，按曠工處理并通報；因通訊不暢而貽誤工作的，嚴肅處罰并追究其相應(yīng)責(zé)任。
十二、凡任課教師，在上課期間禁止接打電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元并扣除本節(jié)課課時費。
十三、本制度從即日開始執(zhí)行，原有考勤規(guī)定和制度廢止。
